Regione Piemonte - Città Metropolitana di Torino
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Amministrazione trasparente

Performance - Benessere organizzativo Benessere Organizzativo
Descrizione

Benessere Organizzativo

L'indagine conoscitiva per l'anno 2013 è stata effettuata con la collaborazione delle R.S.U. dell'Ente. I dipendenti che hanno aderito all'iniziativa sono stati 29 su un organico di 32  (91,00%). Dopo la somministrazione dei questionari, così come elaborati dall'A.N.A.C. il personale ha provveduto alla compilazione in autonomia, senza condizionamenti e con garanzia dell'anonimato. PIANO TRIENNALE DELLE AZIONI POSITIVE La legge 4/11/2010 n. 183 ha innovato e ampliato la materia delle pari opportunità nel senso di una sempre maggiore riduzione delle discriminazioni e di una sempre maggiore valorizzazione del benessere di chi lavora. Le azioni positive rappresentano misure preferenziali per porre rimedio agli effetti sfavorevoli indotti dalle discriminazioni, per guardare alla parità attraverso interventi di valorizzazione del lavoro delle donne e per riequilibrare la presenza femminile nei  luoghi di lavoro. Con la deliberazione della G.C. n. 90 del 8/6/2011 è stato istituito il Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità. Ogni anno il Comune provvede ad approvare l'aggiornamento del Piano delle azioni positive triennale.    
Allegati:Piano delle Azioni Positive 2019 - 2021
Piano delle Azioni Positive 2017 - 2019
Piano delle Azioni Positive 2015-2017
Report sul Benessere Organizzativo